Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации ---Специальности---

Главная

English

Карта сайта

Новости

Специализация 1-26 02 02 12 «Управление персоналом»

   Вы исследовали объявления о приеме на работу? Если да, то обратили ли Вы внимание, что одна из самых востребованных специальностей — менеджер по персоналу.
   Выбирайте эту специальность, если Вы:

готовы много общаться, принимать на себя ответственность;

внимательны даже к мелочам;

умеете слушать и слышать;

нестандартно мыслите.
   «Менеджер по персоналу» входит в перечень десяти лучших профессий.
   Менеджер по персоналу является как стратегом, формирующим политику управления в организации, планирующим движение человеческих ресурсов, анализирующим рынок труда, тенденции его развития и перспективное состояние, так и операционным менеджером, организующим отбор найм, обучение, ротацию, развитие карьеры. Экономическое образование в комплексе с психологической подготовкой дают возможность формирования таких специалистов.
   Выпускники специализации «Управление персоналом» будут уметь:

самостоятельно решать организационные и экономические проблемы;

управлять персоналом, производством, инновациями;

планировать и прогнозировать деятельность субъектов хозяйствования;

проводить анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций;

принимать обоснованные управленческие решения, способствующие повышению эффективности хозяйственной деятельности организации и др.
   Выпускникам присваивается квалификация «менеджер-экономист». Они могут успешно работать руководителями организаций и структурных подразделений, в качетве начальников отделов и ведущих специалистов кадровых агентств, менеджерами по персоналу, экономистами аналитических служб.
   Профилирующей кафедрой по специализации «Управление персоналом» является кафедра менеджмента.
   В процессе обучения студенты приобретут навыки лидерских качеств, навыки по формированию эффективной рабочей группы, выполнению экономических расчетов, проведению системного и стратегического анализа, разработке бизнес-планов, разработке экономической и кадровой политики организации, проведению прикладных социологических исследований, использованию интернет-технологий и оргтехники и др.